组织效能诊断
组织效能的影响因素主要有两个：外部环境（政治、法律、科技、行业等）及内部环境（组织结构、业务流程、管理机制、员工能力态度、企业文化等）。
而要提升组织效能，首先必须得对企业现有的组织效能进行全面深入准确的评估诊断，了解企业目前效能状况，分析优势和不足，继而反推问题，为决策提供依据。以下是基于卓越绩效模式设计的诊断模型及分析依据
可能的困惑
解决的方案
实现的价值
通过组织效能诊断，帮助企业全面而深入的梳理组织效能管理中存在的主要问题，明确提升组织效能的方向，捋顺企业文化理念、战略方向及竞争环境、组织设计、清晰部门职责、做好部门协同，调动员工积极性
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企业调研诊断报告，包括企业文化理念系统诊断、企业组织架构诊断、企业竞争环境诊断、企业战略管理系统诊断、企业绩效考核系统诊断等
