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薪酬体系优化

        薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成?一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。

可能的困惑

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解决的方案

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实现的价值

  • 绩效贡献与薪酬紧密挂钩,提高员工工作的积极性与主动性管理所有应做的工作全部梳理出来,全面反映企业的主要工作内容;

  • 建立岗位价值评估体系,明确岗位职级,确定职位的相对价值,作为薪酬公平和岗位晋升的基础;

  • 通过薪酬测算科学制定薪酬结构,促进员工表现出优良的绩效,考核机制得以有效发挥。

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